La formation
est de plus en plus importante pour les
entreprises artisanales du bâtiment
pour faire face à leurs besoins en
recrutement et à l'évolution
des matériaux et techniques utilisés.
Les différents dispositifs mis en
place depuis les années 80 doivent
permettre aux entreprises de trouver des
réponses concrètes à
leurs besoins :
La
formation initiale
doit permettre à des jeunes, en
lycée professionnel ou en centre
de formation d'apprentis, d'acquérir
les bases du métier en préparant
un diplôme du secteur bâtiment
(du CAP au BTS).
La
formation des demandeurs d'emploi
doit leur permettre d'acquérir
des compétences pour accéder
à un emploi. Il existe différents
dispositifs dont les stages agréés
par l'Etat ou la région, l'allocation
formation reclassement, les stages d'accès
à l'emploi, (travail.gouv.fr).
La
formation en alternance
vise à donner à des jeunes
ayant arrêté prématurément
leur parcours de formation soit d'acquérir
une qualification reconnue dans l'entreprise
(contrat de qualification) soit de se
former à un emploi spécifique
à l'entreprise (contrat d'adaptation)
soit d'élaborer un véritable
projet professionnel (contrat d'orientation).
La
formation continue
s'adresse à des personnes en activité
soit les salariés des entreprises
du bâtiment, soit des artisans.
Elle doit leur permettre de s'adapter
aux évolutions du métier
et de progresser dans la profession (perfectionnement)
ou de se qualifier pour une évolution
de carrière (qualification).
